Преглед садржаја
Проблем је у томе што се са толико ометања и удобности код куће, оно што је у принципу била одлична идеја, или удобан начин да радимо свој посао, може претворити у нешто страшно, јер нас поремећај, па чак и недостатак мотивације могу одвести до јадног неуспјеха . Не заборавимо митове о раду од куће.Зато, ако одлучимо радити код куће, морамо узети у обзир неке факторе како не бисмо умрли покушавајући, погледајмо неке од оних за које мислимо да имају неку идеју против чега се морају борити.
Направите радне водичеМорамо имати водич, линију коју треба да следимо када радимо са места које нема директан или физички надзор. Дакле, морамо знати колико сати морамо бити на располагању нашем тиму или клијентима, такође морамо бити јасни колико сати дневно морамо да радимо и пре свега шта се очекује од нашег положаја код куће.
Поставите очекивањаЧињеница да смо код куће не значи да ћемо радити и одмарати се сваки пут када нам то проузрокује, у истој линији смерница за рад морамо утврдити потребне сате, циљеве које треба постићи дневно, недељно, месечно и квартално, не можемо препустити ефикасност случају само зато што нисте у канцеларији.
КомуникацијаЗанемаривање комуникације са тимом је облик неуспеха, ако се не видимо лично, очигледно су дигитални медији и телефон начин на који морамо комуницирати, али то се мора догодити на начин на који смо увек присутна иако негде другде. Колико је ужасно имати проблем код куће и не бити у могућности ићи никоме, а ако не, замислите да смо им у послу потребни, али упркос томе што смо код куће, не лоцирају нас. Аларми ће се одмах укључити и вероватно ћемо добити отказ или ћемо се вратити у канцеларију.
СигурностБудући да смо изван наше пословне структуре, све смо рањивији, будући да излазимо путем јавне мреже, наша кућа није компјутерски бункер, све то носи велику количину ризика. Овде морамо нагласити важност употребе ВПН -ови приватне, жичане интернетске везе или Ви-Фи уређаји високе сигурности и перформанси, да наша инфраструктура није узрок неуспјеха и неуспјешног постизања циљева.
Као што видимо, рад од куће није нешто што треба олако схватити, у ствари спољни радни профил мора задовољити одређене карактеристике, а ако имамо среће да будемо један од тих профила, морамо то искористити и оставити предности рада код куће како бисмо били део статистике успеха и тако створили нову културу рада.
