Преглед садржаја
Један од првих узрока је очекивање које се ствара око новог лидера, међутим организација није осмишљена да пружи потребну подршку овоме или једноставно онај који поново долази на лидерску позицију још нема личне алате и инспирацију да може довести до успеха.Погледајмо неке од разлога које бисмо требали размотрити због којих лидер може да падне:
Питања поверењаПостоји врло валидан израз који може сажети овај разлог, све вишак боли, у овом случају прекомерни недостатак поверења или његов вишак могу довести до грешака због којих ћемо изгубити поверење оних које водимо, на пример ако недостаје нам самопоуздање и понашамо се страшно. Нећемо дати пример и сигурност свом тиму. С друге стране, ако смо превише самоуверени, можда нас виде као арогантне и такође губимо самопоуздање тима, што доводи до пада перформанси.
Ако замолимо рибу да вози аутомобил што се вероватно неће догодити, исто се дешава са очекивањима, ако ставимо погрешне на наше ресурсе, на крају ћемо фрустрирати све и изгубити посао.
Ово је један од најчешћих проблема, лидера који не зна шта да очекује или коме се можда ставља погрешна очекивања на његов тим или на неке његове чланове, ово деморалише тим све док на крају не оставе вођу самог и са великим неуспехом.
Не успостављање односа поверењаКада нам се пружи прилика да будемо вође, морамо ићи даље и у том тренутку морамо градити лични односи, који укључују остатак нашег тима, мале детаље повјерења који чине да сви раде у складном окружењу, јер ћемо у противном имати случајеве гдје постоје замке међу истим члановима тима или нема довољно повјерења са вођом да изрази проблеме у време.
Док је лидер у јединственој позицији да изнесе своје мишљење, овај вођа јесте мора јасно да чује оно што ваши подређени изражавају, било када вам се обраћају директно, али и индиректне поруке.
Лидер који не слуша свој тим предодређен је да пропадне пре или касније, будући да су мале нијансе оно што нам даје могућност да разумемо ситуацију и тако дођемо до правих одговора.
Како видимо да бити вођа захтијева многе ствари које можда нисмо узели у обзир, ако прегледамо све ове разлоге и укључимо их у своју анализу, можемо видјети разлог наших неуспјеха на руководећим позицијама у тиму.
