Преглед садржаја
Као и код свих нових предузећа, новац и енергија су прилично ограничени, зато када започињемо процес запошљавања особља морамо учинити све што је могуће да одаберемо најбољег кандидата како не бисмо губили пуно времена и ресурса који ће нам касније можда требати за друге. ствари.Да бисмо најбоље искористили оно што имамо на располагању, погледајмо следеће савете које можемо применити на било које Покренути.
У предности и недостатке, употреба друштвени медији може нам дати приступ каква је особа заиста, зато је након првог контакта са кандидатом добро видети њихове профиле на друштвеним мрежама, ако имају профил, покушати видети њихове лајкове и публикације, са овим можемо добити идеју да ли је истина оно што нам је рекао у интервјуу.
Морамо такође видети да ли он нема јавни профил, може бити да нешто крије или да није у складу са технологијом, што може, али и не мора бити одлучујуће, у зависности од нашег типа ПокренутиБудући да ако тражимо некога ко ради са друштвеним мрежама, а та особа нема профил, нешто може поћи по злу.
Бити Покренути Најсигурније је то што проводимо много времена са том особом на послу, много пута чак и прековремено и викендом, зато морамо знати каква је њихова личност, јер иако морамо тражити различите људе, ако постоје ствари да не толеришемо ово морамо знати пре запошљавања.
Морамо се побринути да краткорочно и средњорочно поставимо лична питања, попут укуса и циљева, јер се можда налазимо пред кандидатом који испуњава професионални профил, али на личном нивоу то неће дати додатне које тражимо.
Када тражимо личне референце, они ће нас упутити на људе којима верујемо, па ћемо, ако им се укаже прилика, позвати друге људе са њихових претходних послова директно, чиме можемо искључити да нас лажу.
Ово може изгледати преувеличано, али када имамо само ограничен буџет и предузеће за рад, морамо бити двоструко пажљивији да не дође до застоја који нам одлаже месеце рада.
Ако следимо ове мали савети, сигурно ћемо пронаћи најбоље могуће особље, међутим ово није гаранција, па ако смо запослили некога ко све испуњава, али није компатибилан са нашом компанијом на радном нивоу, најбоље је да окончамо тај радни однос што је пре могуће могуће и наставити наш курс јер за компанију нема ништа горе од одлагања одлука које могу утицати на њен свакодневни живот.
