Преглед садржаја
Уз то можемо имати удаљено присуство практично било где у свету у било које време, где је потребна само добра Интернет веза, али изван иновативне стране, овај тренд диктира начине на које се нова предузећа крећу.Професионалац који велики део недеље мора да проведе у аутобусу или авиону путујући између локација губи велики део посла или одмора, јер понекад мора да путује ноћним превозом да би стигао на време.
Ово ствара физичко и психичко трошење, а такође представља и буџетски проблем за компанију, будући да су то трошкови који се на неки начин могу смањити, имајући то у виду телеприсутност помаже нам да избегнемо овакве ситуације.
То је нешто очигледно, али можда то прво не видимо, имплементирамо пословни систем заснован на телеприсутност Скуп је и захтијева промјене у структури и пословном моделу, то не значи да ће бити скупљи од одржавања уреда и буџета за путовања, али адекватност инфраструктуре барем у првој години можда је нешто што немамо у хоризонт при размишљању о оваквом начину рада.
Удаљени ресурсиАли након почетне тачке можемо полако ићи на опоравак инвестиције, а понајвише можемо нашу компанију учинити глобалном компанијом, замислимо то у Француска Пронашли смо особу која нам је потребна за нашу компанију и која има мање трошкове од локалног запошљавања, очигледно је да је премештање ресурса опција, али шта ако та особа настави да живи тамо или не жели да се пресели, то је инсталација наше платформе телеприсутност и постаје део нашег особље нема потребе да стално путујете.
Све веће брзине интернетске везе и ХД технологија екрана чине да видимо људе који су удаљени хиљадама километара кроз мониторе као да су у истој просторији у којој смо и ми.
Упркос свим овим напредовањима, не постоји ништа попут њега људски додирАли ако дозирамо наше ресурсе, можда ћемо открити да када је потребан посебан додир састанка лицем у лице, наш буџет за путовања неће бити тако висок и ресурси неће увек бити уморни.
То је ситтуација вин победити Ако то посматрамо са економског и физичког становишта, међутим прилагођавање је обично сложено, не можемо се претварати да ће, будући да смо инсталирали нови систем за телеприсутност, путовања одмах завршити и да ћемо почети да штедимо новац.
У тим случајевима, као и готово све промјене, мора се провести образовни процес и постепена промјена наших пословних модела и структуре, а све како отпор промјенама не би имао велики утјецај и имплементација овог рјешења је потпуно успјешна.
