Преглед садржаја
Најсигурније је то што би запослени имали средњи и високи ниво наши веб системи, или имати важне лозинке или једноставно приступити јавним мрежама компаније, у сваком случају можете приступити нашим услугама споља.Да бисмо избјегли овај проблем, морамо имати процедуру у којој можемо спријечити ове врсте људи да приступе нашој инфраструктури и да нам могу нанијети било какву штету, јер као власници предузећа или они који су одговорни за информацијску сигурност можемо видјети посљедице за наше позиције.
Пре него што отпустимо запосленог, морамо проћи поступак отпуштања, јер за то морамо знати неколико варијабли које нам омогућавају да све довршимо и да стога немамо много ризика:
Наведите пријаве за запослене и промените све њихове лозинкеОво је од виталне важности како би кадрови из кадрова обавијестили да више неће наставити радити у компанији, када се врате на своје радно мјесто, не могу у знак одмазде написати непристојну или непристојну е-пошту нашим добављачима или повезаним субјектима.
Нека сви суседни запослени промене лозинкуДобро је познато да већина људи може записати лозинку на свом радном месту или чак рећи колегама да учине услуге на својим системима, што може бити велики ризик ако тога нисмо свесни.
Промените све лозинке за уобичајене услугеНа овај начин ћемо осигурати да запослени не може остварити бенефиције од услуга које би могле бити заједничке за компанију.
Наше ИТ одељење мора да изврши исцрпан преглед свих система у потрази за могућим стражњим вратима или рачунима који могу послужити као неовлашћени приступ, ако је отпуштени запосленик упућен у технологију или је рачунарски писмен, то може бити већи ризик, јер је превенција наша једино оружје.
Морамо такође имати политику насумичног генерисања администраторских корисника, избегавајући речи „корен"Или"админ„Не само да ће нас ово заштитити од бивших запослених, већ ћемо имати и сигурнију структуру пред могућим нападима.
Морамо имати налоге са дозволама по секторима и добро дефинисане, чиме постижемо да свако има приступ само ономе што га се тиче, чак можемо ограничити послове по сатима тако да нико не може да му приступи ван радног времена.
Са само неколико једноставних корака можемо осигурати побједу над досадним запослеником који се жели осветити за отказ, евидентно је да се у професионалном окружењу то не би требало догађати, међутим количина страсти и емоција које се могу развити у ти процеси раде могу натерати некога да промени промене у лошем светлу.
