Управљање удаљеним радницима

Иако ово видимо као велику предност за обје стране, постоје тачке које могу постати велике слабости ако се са њима не поступи правилно. надзор морају попримити нову димензију, удаљити се од старих канона и прихватити нове трендове како бисмо извукли максимум из својих ресурса.
На крају дана, најважније је имати одлично радно окружење, гдје је притисак нешто позитивно и због захтјева пројекта, а не притисак због лоше организације са стране и дијела тога што сте постали жртва завођења рада на даљину који није испуњен.

Постављање јасних циљеваУспостављање јасних циљева омогућава нам да захтевамо и знамо да смо на добром путу, ако је циљ постићи проценат продаје већи од претходног месеца или довршити имплементацију пројекта, морамо утврдити датум и бројке и ради на томе да их постигне. Да нема двосмислености и да ресурс увек зна шта треба да уради да би постигао циљ.
Доступност и извештај
Могућност да имате свој радни простор код куће или на другом месту може довести до забуне са распоред и начин извештавањаЧињеница да не постоји стално седиште, да је радник данас и сутра код куће у базену, не значи да не постоје правила када су доступна.
У ствари, ово чини извештавање виталнијим јер је флуидна комуникација оно што ће му помоћи да не постане неред, ако је то посао током радног времена, можемо користити услуге као што су Скипе или Гталк да будемо у контакту са ресурсом, па чак можемо установити и да он шаље одређени број е-порука дневно за праћење.
Лични контакт
Могуће је да би нас све ово могло довести до тога да се никада не видимо лицем у лице са запосленим, ово је озбиљна грешка најмање два пута месечно морамо успоставити састанке лицем у лице, који нам омогућавају да одржавамо радна хемија, изнајмите собу за састанке, позовите их у главну канцеларију итд.
Овим смо успели да будемо на чврстом поду, изрази тела и став нам могу рећи много више од неколико бројева у извештају, запамтимо да, иако су циљеви важни, одржавати здрав тим то може бити чак и боље од 120% усклађености.
Као што видимо, технологија нам олакшава да својим запосленима понудимо боље алате од оног што је могло да се уради пре десет година, а са сваким напретком можемо смањити трошкове и повећати и економску и радну корист.