Преглед садржаја
Јасно је да незадовољан радник смањује своју ефикасност и као одговорни људи не бисмо требали тежити да будемо један од гомиле, већ да се побољшамо и будемо ефикаснији, посебно у технолошким окружењима у којима је конкуренција прилично широка.Говорећи о технологији, постоји неколико ствари које можемо учинити да побољшамо радно окружење и смањимо свакодневне притужбе, дајући нам тако бољи радни вијек и веће лично задовољство.
Ово је прва ствар коју морамо учинити како бисмо увек имали при руци оно што нам је потребно за рад, захваљујући најновијим достигнућима у складиштењу датотека имамо много извора из којих можемо доћи до наших информација.
Затим морамо направити а мапу наше структуре и тамо идентификујемо наше ресурсе, на овај начин ћемо смањити време које трошимо да лоцирамо оно што нам је потребно где можемо да завршимо своје задатке пре, важно је да се придржавамо конвенција о именовању и локацији које је обезбедило одељење задужено за ово.
Нема ништа горе него доћи у понедељак и видети непрочитане е -поруке од претходне недеље, Ово је нешто што морамо исправити, јер ово је кључ и стратегија коју морамо слиједити да избришемо непотребне ствари и одмах одговоримо на хитно, а хитно ставимо то на дневни ред, идеја је одговорити на имејлови до а највише 24 сата касније.
Овим смо успели да смањимо количину непрочитане поште, а осим тога наши контакти ће видети журбу у нашем третману и тако освојити њихову добру вољу. Још једна корист коју ћемо добити је смањење одуговлачења са којим ће наше друге активности имати користи.
А. запошљавање је друштвено окружењеСтога морамо увијек држати уши отворенима и отворено комуницирати са својим колегама и супервизорима. Једна од ствари које можемо учинити је тражити наше укључивање у текуће пројекте и увијек потврђивати статус нашег рада.
Гласине и вестиМорамо такође лоцирати нашег надзорника и покушати нам рећи тренутни статус наше јединице и увијек бити свјесни новости, с тим можемо знати да ли је потребно дати отказ и тражити други посао или, напротив, имамо добра прилика за развој унутар компаније, такође морамо бити пажљиви на гласине које се стварају, али им не придавати превелику важност, у ствари, ако нас нешто забрињава, идите директно до нашег надзорника и наведите га да види нашу бригу и тако добије званичан одговор.
Ако слиједимо ове смјернице, прво ћемо имати врло напоран и продуктиван дан, па ће вријеме на које ћемо се морати жалити бити све мање, а друго можемо побољшати свој учинак, што нам може омогућити боље могућности, па чак и напредовање.
Морамо показати да смо изнад околности предузимајући радње по том питању, апатију је најбоље превазићи ако будемо активни, а то у нашем радном окружењу представља много, посебно на нивоу продуктивности и ефикасности.
